今天我一个下属直接贴了下文到一个BQQ群聊里，我马上把老板都加进来再贴一遍，呵呵

1，姚工，在办公室里面吐痰及嚼着槟榔跟人说话或讨论问题是很不文明的。俺对你 软件的功底是佩服的，但身为组长应该多实际的参与到开发工作里面来，而不是在 每周的周报上面总结底下人的工作成果或存在问题。虽然这个是工作一方面，但我 们希望能看到更多的属于你自己的劳动成果，我的想法是不干实事的领导，当不了 一个好领导，以上意见也不纯是俺的意见，也包括组内部分人的意见。
2，曹工，可能我参与工作的时间不是很长，但是在俺将近4年的工作中，俺对“活 应该是怎么干的？”也有自己的体会。这里就不详说了，有空可以交流交流。俺并 不反对加班，但前提由于俺的相关原因造成项目进度的拖延或停顿，俺会自愿加班 。俺赞成工作是应该有序，步步为赢。类似于就为了能开开机，讨好老板的加班， 俺不怎么乐意，也很反对。
3，对于公司，俺对应承的半个薪迟迟不下发不满意，这个我想会打击大家起码是我 的士气。另外对于公司每周五的例会俺不满意，公司不是公司里面一小撮人的公司 ，这做法会让剩下的人感觉置身事外，会让人没有归属感。这里俺也不是说就周五 例会上就要大家一起去，但或许还有很多方式。
4，对于当初选择了降薪来了普博，没去相当的金科威，也是听当初于经理及姚组长 的意见及我一个多年朋友的推荐，看好彼岸集团，看好普博。很快到现在也有3/4年 了，于经理现在也不在职，公司也发生了很多改变，但公司感觉还是在前进的。我 在普博也学到了很多东西，但也贡献了我自己的一份力量。目前外面的世界还是有 吸引力的，但我目前还在选择继续坚持，我也希望我的选择是对的。

然后我马上补了我的一点看法：
这里面比较可惜的有三点
1.公私不分，我私人的问题你跟我私底下提就可以了，如果我不听劝再提到公事上去比较好
2.每个人工作职责和内容不同，不真正明白的事情最好不要轻易下结论，至少我从来没有想过把各位的工作成果据为己有，呵呵，太无聊了
3.公司有公司的难处，公司在努力给大家兑现承诺，至于跟其他公司或者个人比，我觉得没太大的意义，因为我当公务员的朋友或许福利待遇会吓倒我们

……

可惜以后的言辞里就没有什么有趣的内容了

既然搬到桌面上来讲，问题就有趣了，晚点爷再跟他们讲讲什么叫做大是大非